Teoría de Mc.clelland de las necesidades

Esta teoría se basa en tres necesidades:

Necesidades de realización.

Su interés es desarrollarse, destacarse aceptando responsabilidades personales, se distingue además, por intentar hacer bien las cosas, tener éxito por encima de los premios. Buscan el enfrentamiento con problemas, desean retroalimentarse para saber sus resultados y afrontan el triunfo o fracaso.

Necesidades de poder. Su principal rasgo es el de tener influencia y control sobre los demás. Prefieren la lucha, la competencia y se preocupan por su prestigio y por influir con las otras personas, incluso más que por los resultados.

Necesidades de filiación. Su rasgo esencial, ser solicitados y aceptados por otros, persiguen la amistad y la cooperación en vez de la lucha, buscan comprensión y buenas relaciones.

Teoría de motivación de Hezberg

Esta teoría propone dos niveles de necesidades

a) Factores de higiene o mantenimiento.

Son aquellos que evitan la falta de satisfacción pero no motivan, tales como; el tipo de administración vigente en la empresa, sus políticas, la supervición, los salarios, las relaciones interpersonales, las condiciones de trabajo, etc.

b) Motivadores.

Incluye la realización, el reconocimiento, el trabajo en sí mismo, la responsabilidad, el progreso, etc.

PRINCIPALES TEORÍAS MOTIVACIONALES

Teoría de la jerarquía de las necesidades de Maslow

a) Básicas.

1. Fisiológicas. Son aquellas que surgen de la naturaleza física; como la necesidad del alimento, de vestir, reposo, dormir, reproducirse, etc.

2. Seguridad. Es la necesidad de no sentirse amenazado por las circunstancias del medio; como la busqueda de protección de los intereses personales.

3. Amor o pertenencia. Son las necesidades sociales; deseo de relaciones afectivas, de cariño, de asociación, de sentirse en grupo.

4. Estimación. Sentir que se cuenta con respeto y la confianza del grupo; el deseo de fueza, de logro de competencia, y la necesidad de estimación ajena que se manifiesta en forma de reputación, reconocimiento, atención e importancia.

b) Crecimiento.

Realización personal. Es el deseo de todo ser humanode realizarse a través del desarrollo de su propia potencialidad. Estas necesidades se satisfacen en el orden anotado, cuando la necesidad número uno ha sido satisfecha, la número dos se activa, y así sucesivamente.

Teorías motivacionales

En la actualidad, se habla del término de motivación en el trabajo, en la escuela, en la familia etc. Es por eso, que este blog tiene la finalidad de dar a conocer algunas teorias motivacionales, para intentar resaltar la importancia del factor humano en el ámbito laboral.

Es por eso, que es conveniente conocer el concepto de motivación.

Según, Furnham en el año 2001, Motivación es la causa del comportamiento de un organismo, o razón por la que el organismo lleva a cabo una actividad determinada.